A劳动者患病或者非因工负伤，不能从事另安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资；B劳动者不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资；C客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除合同不需要支付工资；D用工单位被依法宣告破产