A人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测C采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难