人力资源管理2068916 知到智慧树答案2024 z23798
第一章 单元测试
1、
企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。
A:错
B:对
答案: 对
2、
有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。
A:错
B:对
答案: 错
3、
人力资源管理各活动之间以( )为基础。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:人员招聘
答案: 工作分析
4、
在人力资源早期管理阶段,人事部门( )。
A:既具有参谋性又具有决策性
B:只承担服务与咨询职能
C:是企业提升核心竞争力的动力源
D:是重要的决策部门
答案: 只承担服务与咨询职能
5、
人力资源管理的核心包括（ ）。
A:价值评价
B:价值分配
C:价值创造
D:价值再利用
答案: 价值评价;价值分配;价值创造;价值再利用
第二章 单元测试
1、
对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A:错
B:对
答案: 对
2、
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
A:错
B:对
答案: 对
3、
下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（ ）。
A:消费者的满意度与购买意愿
B:与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定
C:雇员的质量与特征
D:导致生产率提高的技术与管理方面的变化
答案: 消费者的满意度与购买意愿
4、
下面关于人力资源供给的说法错误的是( )。
A:人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B:根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C:采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D:一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
答案: 采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
5、
企业人力资源盘点判断的标准（ ）。
A:能否保持低成本
B:是否领先于竞争对手
C:能否支撑企业发展战略
D:能否实现企业的不断增值
答案: 是否领先于竞争对手;能否支撑企业发展战略;能否实现企业的不断增值
下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！
完整答案需点击上方按钮支付5元购买,所有答案均为章节测试答案，无期末答案。购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容。
点关注，不迷路，微信扫一扫下方二维码
关注我们的公众号：阿布查查 随时查看答案，网课轻松过
为了方便下次阅读，建议在浏览器添加书签收藏本网页
电脑浏览器添加/查看书签方法
1.按键盘的ctrl键+D键，收藏本页面
2.下次如何查看收藏的网页？
点击浏览器右上角-【工具】或者【收藏夹】查看收藏的网页
手机浏览器添加/查看书签方法
一、百度APP添加/查看书签方法
1.点击底部五角星收藏本网页
2.下次如何查看收藏的网页？
点击右上角【┇】-再点击【收藏中心】查看
二、其他手机浏览器添加/查看书签方法
1.点击【设置】-【添加书签】收藏本网页
2.下次如何查看收藏的网页？
点击【设置】-【书签/历史】查看收藏的网页
